حضور شرکت پایکار بنیان پانل با معرفی سازه های نوین خانه سازی مقاوم در برار زلزله و بهینه سازی مصرف انرژی در نمایشگاه صنعت ساختمان مشهد

در جریان برگزاری بیست‌وششمین نمایشگاه تخصصی صنعت ساختمان، تأسیسات، معماری و صنایع گرمایشی و سرمایشی در مشهد، شرکت پایکار بنیان پانل با حضور فعال خود، جدیدترین محصول فنی‌اش در حوزه سیستم‌های نوین خانه سازی را به نمایش گذاشت.

حضور شرکت پایکار بنیان پانل با معرفی سازه های نوین خانه سازی مقاوم در برار زلزله و بهینه سازی مصرف انرژی در نمایشگاه صنعت ساختمان مشهد

این شرکت با بیش از ۱۸ سال سابقه در تولید و اجرای پانل های ساختمانی، تلاش دارد با استفاده از فناوری‌های روز، نقش مؤثری در ارتقای کیفیت ساخت‌وساز، افزایش سرعت اجرا و کاهش مصرف انرژی در پروژه‌های ساختمانی ایفا کند.

به گزارش خبرفوری ،امیرحسین رضوی، عاملیت رسمی شرکت پایکار بنیان پانل در مشهد اظهار کرد: این محصول از نظر اقتصادی بسیار به‌صرفه است و به‌طور چشم‌گیری باعث تسریع روند ساخت پروژه‌ها می‌شود.

دیوارهای پیش‌ساخته به‌صورت یکپارچه و بر اساس نیاز هر پروژه بدون هیچ پرت مصالح تولید می‌شوند. بین ۱۱ تا ۲۳ درصد سبک‌تر از مصالح سنتی‌اند و تا ۸ ریشتر در برابر زلزله مقاومت دارند.

وی در ادامه افزود:این دیوارها با کاهش ۳۰ تا ۴۰ درصدی مصرف انرژی، عملکردی مشابه فلاکس دارند و سرما و گرما را در فضای داخلی حفظ می‌کنند. به همین دلیل، استفاده از آن‌ها در پروژه‌های انبوه‌سازی، مسکن ملی و طرح‌های دولتی، به‌ویژه به دلیل سرعت بالای اجرا، بسیار کاربردی و منطقی است.

رضوی در پایان خاطرنشان کرد:ما توانستیم با رایزنی‌های گسترده، این فناوری را وارد مشهد کنیم و اکنون سازندگان شخصی نیز به جمع مشتریان ما پیوسته‌اند.

جهت اطلاعات و مشاوره

Www.pbpanel.com

حجم ویدیو: 15.29M | مدت زمان ویدیو: 00:02:10 | دانلود ویدیو
شبکه‌های اجتماعی
دیدگاهتان را بنویسید

نظرات شما - 1
  • ناشناس

    با سلام . یمی از مواردی که در ساختار اداری نیاز شدید به اصلاح دارد کلمه شاغل و بیمار است
    در آمریکا و کشورهای پیشرفته از آنجاییکه دولت فقط یک صندوق بازنشستگی بنام تامین اجتماعی و یم بیمه درمان دارد . شاغل مسی است که تصور صندوق باشد و دارای دفترچه بیمه نیز باشد از رییس جمهور گرفته تا یک کارگر عادی
    در ایران چون دولت بلای 18 صندوق بازنشستگی و دو قانون کار دارد شاغل مسی است که در شرکتها و نهاد ها و ادارت دولتی مشغول بکار باشد و حکم کارگزینی دایم دارد نه قراردادی
    مقاومت مدیران در تجمع صندوق های بازنشستگی و بیمه درمان بخاطر منافع شخصی یمی از عوامل بزرگ کن بهره بودن واحد‌های تولیدی و فرار مغزها می باشد .تا اصلاح نگردد انتظار این که رتبه اول در منطقه ایران باشد و بسیار دشوار است