اشتباه محاسباتی نوبخت درباره متوسط حقوق کارمندان و بازنشستگان
نوبخت در حالی با اشاره به میزان کل بودجه اختصاص‌یافته به حقوق کارمندان و بازنشستگان، متوسط حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان را ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان اعلام کرد که این رقم حدود ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان است.
محمدباقر نوبخت رئیس سازمان برنامه و بودجه در برنامه گفتگوی ویژه خبری دوشنبه شب، متوسط حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان را ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان اعلام کرد.
نوبخت در این برنامه تلویزیونی با بیان اینکه حقوق کارکنان دولت در حال حاضر ۱۶۰ هزار میلیارد تومان است،گفت: «پنج میلیون نفر حقوق‌بگیر اعم از شاغل و بازنشسته در کشور داریم که اگر مبلغ ۱۶۰ هزار میلیارد تومان را تقسیم بر این ۵ میلیون نفرکنیم به طور متوسط چیزی حدود ۳ میلیون و دویست هزار تومان به هر فرد حقوق داده می‌شود». فیلم این اظهارات نوبخت را از اینجا ببینید:
نوبخت در محاسبه متوسط حقوق ماهانه کارمندان دولت و بازنشستگان دچار اشتباه محاسباتی شده است زیرا اگر میزان کل بودجه اختصاص یافته به حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال جاری یعنی مبلغ ۱۶۰ هزار میلیارد تومان را تقسیم بر تعداد این افراد یعنی ۵ میلیون نفرکنیم، متوسط حقوق سالیانه آنها بدست می آید که حدود ۳۲ میلیون تومان است و نه متوسط حقوق ماهیانه آنها. اگر این رقم را تقسیم بر تعداد ماه های سال (۱۲) بکنیم، متوسط حقوق ماهانه کارمندان دولت و بازنشستگان در سال جاری بدست می آید که حدود ۲ میلیون و ۶۶۰ هزار تومان است و نه ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان.
*متوسط حقوق کارمندان دولت و بازنشستگان به تفکیک چقدر است؟
البته باید به این نکته توجه داشت که رقم فوق، متوسط حقوق ماهانه کارمندان دولت و بازنشستگان است و اگر این ارقام به صورت جداگانه محاسبه شود، اوضاع متفاوت است.
از رقم ۵ میلیون نفر کارمندان دولت و بازنشستگان حدود ۲ میلیون و ۳۰۰ هزار نفر را کارمندان دولت و حدود ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار نفر مابقی را بازنشستگان تشکیل می دهند.
براساس اظهارات جمشید انصاری رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در دی ماه پارسال، متوسط حقوق کارمندان دولت در سال ۹۶ حدود ۲ میلیون و ۹۴۰ هزار میلیارد تومان بوده است.
با توجه به اینکه براساس مصوبه دولت در اردیبهشت ماه امسال، متوسط حقوق کارمندان دولت در سال جاری بین ۶ تا ۱۲ درصد (به صورت متوسط ۹ درصد) افزایش یافت، در نتیجه متوسط حقوق کارمندان دولت در سال ۹۷ حدود ۳ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان تخمین زده می شود.
از طرف دیگر، براساس آمارهای اعلام شده توسط احمد میدری معاون رفاهی وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، تعداد بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری در سال جاری حدود ۱ میلیون و ۴۰۰ هزار نفر و متوسط حقوق آنها ۲ میلیون و ۲۰۰ هزار تومان است.
حدود ۷۰۰ هزار نفر بازنشستگان لشکری هم تحت پوشش صندوق بازنشستگی نیروهای مسلح هستند ولی متوسط حقوق آنها نامشخص است. علاوه بر این، اطلاعات دقیقی درباره متوسط حقوق سایر بازنشستگان کشور که حقوق شان از محل بودجه عمومی تامین می شود و تعداد آنها براساس آمارهای ارائه شده توسط نوبخت، حدود ۶۰۰ هزار نفر تخمین زده می شود، وجود ندارد. البته به نظر می رسد متوسط حقوق سایر بازنشستگان هم تفاوت زیادی با حقوق بازنشستگان صندوق بازنشستگی کشوری نداشته باشد.
در مجموع، آمارهای فوق نشان می دهد که متوسط حقوق ماهانه کارمندان دولت به مراتب بالاتر از متوسط حقوق ماهانه بازنشستگان است.
مصوبه مجلس به نفع اکثریت کارمندان دولت و بخصوص بازنشستگان است
به گزارش فارس، با توجه به آنچه گفته شد، به نظر می رسد مصوبه مجلس یعنی افزایش ۴۰۰ هزار تومانی حداقل حقوق بعلاوه افزایش «تا ۱۰ درصدی» حقوق در سال آینده که مطابق با اظهارات رئیس سازمان برنامه و بودجه، منابع مالی کافی برای افزایش ۵ درصدی آن وجود دارد، برای اکثریت کارمندان دولت و بخصوص بازنشستگان به مراتب بهتر از پیشنهاد دولت مبنی بر افزایش ۲۰ درصدی حقوق باشد زیرا حقوق کارمندانی که زیر ۲ میلیون و ۷۰۰ هزار تومان حقوق دریافت می‌کنند با فرض ۴۰۰ هزار تومان و ۵ درصد افزایش مد نظر دولت از ۲۰ درصد افزایش پیش بینی شده در لایحه دولت بیشتر خواهد بود.
منبع: فارس
728
من فقط موندم کارمندی که۲سال سابقه دارد با منیکه۲۹سال جون کندم چه فرقی میکنه در افزایش؟ پس اینهمه گروه وارتقای شغلی به چه درد من خورد؟آیااین انصاف هست،قطعا اگه۲۰درصد افزایش میافت حقوق من۸۰۰هزارتومن افزایش میافت،این نمایندگان باچه فرمولی به این نتیجه رسیدند؟
باسمه تعالی افزایش پلکانی حقوق، اجحافی بزرگ در حق کارمند جماعت (از صدر تا ذیل) چند سالی است که مجلس و دولت برای کارمندان دولت حقوق پلکانی را تصویب نموده و با افتخار عنوان می کنند که این امر به نفع درآمدهای پایین و به منظور جبران فاصله طبقاتی است. اما واقعیت ماجرا چیست و آیا کارمندان با حقوق های پایین واقعا افزایش حقوق دارند؟ واقعیت این امر این است که در چند سال گذشته حداقل و حداکثری را برای افزایش حقوق عنوان کرده و طبقات حقوقی مختلف را در آن جای می دهند. به طور مثال در سال گذشته افزایش حقوق 6 تا 20 درصد عنوان شد که نحوه اعمال آن بدین گونه است: به ضریب ریالی همه کارمندان 6 درصد می افزایند و فاصله مانده برای هر طیفی از کارمندان را در تفاوت تطبیق قرار می دهند. به عنوان مثال کسی که 20 درصد قرار است اعمال شود 6 درصد آن را در ضریب ریالی و تاثیر کلی 14 درصد مانده را در تفاوت تطبیق منظور می نمایند. بدین ترتیب تاثیر افزایش حقوق برای کلیه پرسنل در تمامی دوران کارمندی و بازنشستگی آتی او تنها 6 درصد است و مابقی اعمال شده فقط در همان سال به عنوان تفاوت تطبیق قرار می گیرد و به سال بعد و همچنین دوران بازنشستگی اش منتقل نخواهد شد. این در حالی است که اگر همان 12 درصد مصوب اولیه اعمال می شد این 12 درصد در تمامی سال های بعد هم موثر بوده و محاسبه می شود. برای درک بهتر مثالی بزنیم. تصور کنید 5 سال پشت هم این افزایش پلکانی اعمال شود و قرار باشد شما همیشه طیف 20 درصدی باشید. ظاهر آن بسیار زیبا است و هر سال 14 درصد افزایش بیشتری نسبت به حقوق های بالا دارید. حقوق شما نیز در سال قبل 20.000.000 ریال بوده است. با این حساب حقوق سال اول با مصوب 6 درصدی 21.200.000 ریال می شود و به عنوان تفاوت تطبیق نیز 2.800.000 ریال ماهانه دریافت می کنید. سال بعد 22.472.000 ریال حقوق و 2.968.000 ریال تفاوت تطبیق سال سوم 23.820.320 ریال حقوق مصوب و 3.146.080 ریال تفاوت تطبیق سال چهارم 25.249.539 ریال حقوق و 3.334.845 ریال تفاوت تطبیق و در سال آخر حقوق برابر با 26.764.511 ریال و تفاوت تطبیق برابر با 3.534.935 ریال خواهد بود. بعد از 5 سال حقوق و تفاوت تطبیق آن روی هم 30.299.446 خواهد بود که تنها 26.764.511 ریال آن موثر است و مابقی به سال های بعد منتقل نخواهد شد. حالا بیایید افزایش ثابت 12 درصدی را محاسبه کنیم: سال اول 22.400.000 ریال، سال دوم 25.088.000 ریال سال سوم 28.098560 ریال سال چهارم 31.470.387 ریال و سال آخر35.246.834 ریال خواهد شد که برای سال‌های بعد نیز مستمر خواهد بود. به عبارتی افزایش 5 ساله پلکانی برای همه اقشار 34 درصد بوده در حالی که در افزایش ثابت 12 درصدی در کل 76 درصد خواهدبود. یعنی حتی آن عزیزی که تصور می کند افزایش خوبی داشته است در مجموع این 5 سال و در صورت محاسبه غیر پلکانی افزایش حقوقی معادل دو برابر نسبت به حالت پلکانی خواهد داشت که این افزایش در سال های بعد خدمت وی نیز موثر است. به عنوان مثال اگر سال بعدی 12 درصد افزایش داشته باشد 12 درصد 35.246.834 یعنی 423 هزار تومان خواهد بود در حالی که افزایش 12 درصدی 26.764.511 معادل 321 هزار تومان خواهد بود و این اختلاف در تمامی سال‌های خدمت آتی و بازنشستگی‌اش موثر خواهد بود. اما تبعات شدید آن برای دولت 1) فاصله شدید حقوق و مزایا با بخش خصوصی 2) فاصله زیاد حقوق با تورم و افزایش نارضایتی 3) فرار و خروج نخبگان از دولت و کاهش کیفی و سطح علمی و تخصصی دولت (بالاخره بر اساس قوانین و ضوابط از یک سو کسی که حقوق بالاتری دارد بر اساس سنوات، تخصص، تحصیلات، و... بوده و از سوی دیگر مطابق قانون بایستی با میزان تورم سالانه افزایش داشته باشد. همچنین کارمندان با حقوق پایین یک زمانی به همین سنوات و تخصص دست یافته و حقوقشان طبق قانون افزایش خواهد یافت). 4) ایجاد مشغله های شدید ذهنی برای کارمند جماعت و روی آوردن به سمت انواع وام و تسهیلات و... به منظور جبران ارزش درآمد علی رغم تورم افسارگسیخته در سال 97 و 98 مصوبه اخیر مجلس که افزایش 10 درصدی را برای افزایش ضریب ریالی کارمندان به علاوه مبلغ ثابتی که به عنوان بسته حمایتی سال 98 می توان از آن یاد نمود پیش بینی کرده است التهابات ونارضایتی‌های شدیدی را در سال آینده رقم خواهد زد.
نوبخت اشتباه نمی کند نوبخت به فکر جیب خودشان و نمایندگان و اعضای دولت است. خدا لعنت تان کند که اینقدر بی عرضه هستید و نمی توانید تورم را مهار کنید و اینقدر ملت را بدبخت کردید. بر پدر و مادرتان لعنت که اینقدر ما باید با گرانی دست و پا بزنید و سفره مان پیش زن و بچه خالی باشد. شرمت تان باد اینقدر نوکر غربی ها هستید
دمت گرم