نظام اداری کماکان درگیر ساختارهای دیوانسالار و مشاغل پایدار

امروزه تغییر با سرعتی سرسام آور وارد محیط کار می‌شود. تصورات مبنی بر کند شدن رشد اقتصادی، ترس از تداوم رکود و افزایش هزینه‌های زندگی، فشار بیشتری بر سازمان‌ها و رهبران کسب و کارها وارد می‌کند تا با منابع کمتر کار بیشتری انجام دهند. در عین حال روندهای جهانی استعدادها مانند بازار کار، افزایش سرمایه‌داری ذینفعان و تغییر مستمر در ترکیب و شرح مشاغل نیروی کار، اساس، چگونگی، مکان و چرایی کار را زیر سوال می‌برد.

با نگاه به آینده، درس‌هایی از تجارب چند سال گذشته هنوز در ذهن ما هستند از جمله اینکه چگونه واقعیت‌های تجاری می‌توانند در یک لحظه تغییر کنند.سازمان‌ها و کارکنان دیگر گزینه‌ای برای بازگشت به گذشته یا بازگشت به تجارت سنتی نداشته و باید با هم از چشم انداز جدید عبور کنند و برای مدیریت در دنیای بدون مرز علم و دانش مجموعه‌ای جدید از اصول اولیه را بنا نهند.

سازمان‌هایی که می‌خواهند در عرصه رقابت جهانی بمانند باید دنبال مهارت‌ها بروند و از تجارت سنتی و اتکای به  مشاغل پایدار عبور کنند. این اثر به دنبال ارائه آخرین مطالعات و پژوهش‌ها به سازمان‌های ایرانی برای همسویی با استانداردهای نوین مدیریت است.

واقعیت امر این است که سازمان‌ها برای اینکه بتوانند با منابع کمتر کار بیشتری انجام دهند و اثربخشی بالاتری داشته باشند باید به سمت سرمایه‌های انسانی دانشگر و ماهر حرکت کرده و سازمانشان را در یک دنیای بدون مرز مدیریت کنند.چرا که مرزهایی که زمانی به عنوان «نظم طبیعی امور» در نظر گرفته می‌شدند، مانند اینکه کار را می‌توان در فرایندهای کاملاً تعریف شده سازماندهی کرد، مشاغل را می‌توان دسته‌بندی و کاملاً در درون ساختار سازمان جای داد، کار در چهاردیواری محل کار انجام می‌شود، و سازمان‌ها می‌توانند تصمیم گیری خود را حول محور سهامداران و سود و زیان متمرکز کنند، در حال از بین رفتن است.

برای مدیریت در دنیای بدون مرز کنونی، سازمان‌های ایرانی باید ذهن و حس کنجکاوی خود را فعال‌تر کنند و به هر تصمیمی ‌به عنوان آزمونی نگاه کنند که تاثیر را تسریع می‌کند و بصیرت جدیدی را ایجاد می‌کند.