مدیران روحانی همچنان در پاستور

با وجود گذشت ۳ماه از آغاز کار دولت سیزدهم همچنان برخی از معاونت های مهم تغییر نکرده است تا همچنان میراثی از دولت روحانی برای رئیسی باقی بماند.

علی اکبر کریمی نماینده مردم اراک در این خصوص می‌گوید: در برخی از بخش‌ها هنوز مدیران دولت روحانی مشغول به کار هستند که بسیاری از این مدیران هیچ انگیزه‌ای برای همکاری با دولت ندارند و کارشکنی می‌کنند. با توجه به عملکرد دولت پیشین انتظار این است که دولت جدید هر چه زودتر معاونان جدید را تعیین کند.

شما چه فکر می‌کنید، تغییر مدیران و معاونان دولتی مشکلات را حل می‌کند؟ این گزارش را ببنید.

 

حجم ویدیو: 4.54M | مدت زمان ویدیو: 00:02:04 | دانلود ویدیو
شبکه‌های اجتماعی
دیدگاهتان را بنویسید

نظرات شما - 9
  • محمد
    0

    لعنت و نفرین خدا بر کسانی که زندگی ما را به این روز انداختند .

  • متعجب
    3

    قرار بود رئیسشون محاکمه بشه وقتی نشد دیگر لزومی به تغییر عوامل نیست یعنی قراره در روی همان پاشنه بچرخه و همه سر کاریم....

  • حسن
    3

    آقای رئیسی. شما که توان آوردن چهارتا مدیر جدید را نداشتی واسه چی با این همه ادعا اومدی؟؟؟؟ بعنوان مثال وزارت ارتباطات. اگر مدیران روحانی خوب بودند پس چرا در مناظره اونهمه حمله به دولت قبلی کردی ؟؟؟؟ به افکار عمومی جواب بده آقای رئیسی جمهور شش آتیشه

  • سامان بیگ
    2

    حالا چهار تا مدیر باسواد هم تو کابینه باشد چه اشکالی داره.

    نظرات شما -
    • ع-الف
      1

      واقعا همینطوره درست گل گفتی هر مدیری از دولت روحانی مانده، مدیر مدبر، با سواد و کار بلده ،کافیه افراد این دوره کار شکنی نکنند و همه با هم همکاری کنند.

  • محسن
    2

    مگر مدیرهای روحانی از مریخ اومدن و اینها از کره ماه ! همه ما ایرانیها سر و ته یک کرباس هستیم .

  • ع-الف
    3

    ایکه بر چشمت زدی شیشه کبود، زان سبب دنیا کبودی می نمود!
    طبق ایده و افکار نادرست گوینده این مطلب،باید کل ملت را را تغییر داد، اما فکر کنم راهکار بهتر تغییر دیدگاه نا روا، ناحق، اهانت آمیز و باطل این افراد بی خرد باشه چرا فکر می کنید فقط شما درستکار و خوبید؟!
    دولت روحانی خیلی بهتر از شماها کار کرده واما یک چیزی را این شخص درست میگه وآن کار شکنی خودشان در دولت روحانی بوده که هنوز اثرش باقیه وچون خودشان کار شکنی می کردند ،چنین تفکری دارند.خدا شاتون بده ان شاالله!

  • حسنی
    0

    سلام :

    ۱ - اگر مقام مافوق مدیر ، خود سلسله مراتب شغلی را در مجموعه درست طی کرده باشد و از روند کاری
    اطلاع کامل داشته باشد ، می تواند متوجه کوچک ترین اشتباه کاری مدیر گردد ، او را مطلع و مسیر
    را اصلاح کند .

    ۲ - انتخاب مدیران می بایست بر اساس لیاقت و شایستگی در نحوه انجام وظیفه صورت پذیرد نه بر اساس دوره زمانی.

    ۳ - آیا مثلا میشود گفت : مدیران احمدی نژاد ، مدیرانروحانی ، مدیران رئیسی ؟؟

    یا باید گفت : مدیر لایق یا نالایق ؟؟

    ۴ - مگر شرح وظایف ثابت اداری و سازمانی در هر دوره تغیبر می کند ؟؟

  • ناشناس
    0

    به این لیست معاونت فاسد سازمان حفظ نباتات (چنگلوایی)ومدیران بی کفایت اورا نیز اضافه کنید.