بازار کار حسابداری برای خانمها؛ چرا حقوق حسابداران زن کمتر از مردان است؟
چرا حقوق حسابداران زن کمتر از مردان است؟ در این مقاله بدون امید واهی، به بررسی شکاف دستمزد در بازار کار حسابداری برای خانمها و راهکارهای واقعبینانه برای مقابله با تبعیضهای ساختاری پرداخته میشود.
آیا در بازار کار حسابداری برای خانمها تبعیض حقوقی وجود دارد؟
اگرچه در ظاهر یکی از زنانهترین مشاغل بازار کار ایران، رشته حسابداری است اما پشت این ویترین شلوغ یک حقیقت سرد نهفته است. در این حوزه ارزش واقعی تنها به میزان تخصص محدود نشده و گاهی مسیر آن بر اساس جنسیت متغیر میشود! بر اساس تحقیقات صریح در خصوص بازار کار حسابداری برای خانمها، میتوان گفت در بسیاری از لایههای این حرفه زنان با وجود داشتن دقت و دانش بالاتر، در ردههای حقوقی پایینتری نسبت به همکاران مرد خود قرار میگیرند. متاسفانه همیشه این تبعیض به صورت یک بخشنامه یا اعلامیه رسمی در اختیار عموم قرار نگرفته و به صورت مویرگی در ذهن کارفرماها و ساختار شرکتها ریشه دوانده است. واقعیت تلخ بازار کار، زمانی عیان میشود که کارفرما در مواجهه با رزومه یک متخصص زن و مشاهده ستون «حقوق پیشنهادی»، به شکلی عجیب مقاومت نشان میدهد! ریشه این بنبست دستمزدی، در یک پیشفرض سنتی و کاملاً ناعادلانه نهفته است که حسابدار زن را نیرویی با محدودیتهای عرفی میپندارد؛ نیرویی که گویا توان همراهی در پروژههای سنگین مالیاتی و فعالیت در ساعات طولانی را دارا نیست! در واقع این نگاه کلیشهای، عاملی بوده که به علت وجود آن در آگهیهای شغلی با شرایط کاملاً مشابه، شکاف قیمتی فاحشی میان دو جنسیت ایجاد شده و تخصص زنان، تحتالشعاع قضاوتهای غیرحرفهای قرار میگیرد. البته لازم به ذکر است تبعیض در اینجا تنها به معنای نادیده گرفتن توانایی نبوده و به معنای ارزانخریدنِ تخصص به بهانههای جنسیتی است.
چه عواملی باعث اختلاف حقوق در بازار کار حسابداری برای خانمها میشود؟
از آنجا که در بازار کار رشته حسابداری برای خانمها عوامل متعددی به منظور حفظ این اختلاف حقوقی دست به دست هم میدهند، نباید علت وقوع تمام اتفاقات را از جانب «تقدیر» دانست! از اصلیترین عللهای این معضل باید به نگاه ابزاری فرآیند بانوان طی استخدام حسابدار در بسیاری از شرکتهای کوچک و متوسط اشاره کرد؛ چرا که کارفرما در این شرایط به جای جستجو به دنبال یک متخصص، به دنبال نیروی کاری است که با حداقل حقوق، بیشترین حجم از کارهای روتین و دفتری را به سرانجام برساند! وجود این تله شغلی سبب شده تا عده زیادی از بانوان در موقعیتهای حسابداری که سقف درآمدی مشخص و بسیار پایینی دارند، متوقف شوند! عامل دیگر را میتوان وجود پیشفرضهای نادرست کارفرمایان درباره محدودیتهای زمانی خانمها و عدم حضور زنان در پروژههای بزرگ و حساس مالیاتی دانست. متاسفانه باید گفت که از دیرباز تا کنون در ردههای ارشد مدیریتی به منظور عدم تمایل کارفرمایان نسبت به استخدام بانوان حسابدار، با حضور بسیار کمرنگ این قشر مواجه هستیم. همچنین عدم وجود شفافیت در آگهیها و ضعف در مذاکره حقوقی سبب شده تا عده زیادی از بانوان به هزینههای حداقلی تعیین شده رضایت دهند. جالب است بدانید بخش زیادی از این عوامل بازدارنده، ریشه در نبود یک مرجع تخصصی برای سنجش عیار واقعی تخصص دارد! امروزه به علت وجود وبسایت " های حساب " ، کارجویان میتوانند با اتکا به دادههای شفاف این پلتفرم، از اسارت دستمزدهای سنتی خارج شده و بر اساس استانداردهای نوین بازار، ارزش واقعی تخصص خود را مطالبه نمایند.
چطور خانمها میتوانند در بازار کار حسابداری به حقوق منصفانه یا بالا برسند؟
در بازار کاری که شفافیت اطلاعاتی وجود ندارد، برنده نهایی همیشه کارفرما خواهد بود. برای خروج از چرخه دستمزدهای پایین خانمهای حسابدار، باید بپذیرید که ابزارهای سنتی کاریابی مانند قدیم دیگر کارایی ندارند! در واقع دستیابی به حقوق بالا در بازار کار حسابداری برای خانمها یک رویداد اتفاقی نبوده و نتیجه یک انتخاب استراتژیک در نحوه عرضه تخصص خواهد بود. شما میتوانید در ادامه با راههای دستیابی به یک حقوق منصفانه آشنا شوید.
عبور از تله آگهیهای فاقد شفافیت حقوقی
از مهمترین عواملی که میتواند ضربه بزرگی به امنیت شغلی و مالی زنان وارد نماید، عدم درج بازه حقوقی در آگهیهای شغلی است. در چنین شرایطی کارجو دیگر توان بحث یا مطرح نمودن مبلغ درخواستی را نداشته و بدین ترتیب انگیزه وی کاهش مییابد. میتوان گفت چنانچه یک آگهی شغلی از ابتدا دارای حقوقی مشخص باشد، قدرت انتخاب افراد نیز افزایش مییابد. با این تفاسیر انتخاب پلتفرمهایی که کارفرما را ملزم به ارائه شفافیت مینمایند، از اهمیت ویژهای برخوردار هستند. جالب است بدانید یکی از تفاوتهای بنیادین سایتهای عمومی با پلتفرمهای تخصصی در همین ملاک است؛ چراکه در پلتفرم تخصصی، شما با اعداد واقعی بازار مالی روبرو هستید و در اینجا وعدهها و اعداد مبهمی وجود نخواهند داشت!
سد کردن راه ارزانفروشی تخصص با ارائه مستندات فنی
با توجه به ساختارهای ناعادلانه حاکم در فضای کاری حسابداری، یکی از اموری که میتواند بر پیشفرضهای جنسیتی غلبه نماید، «ارائه اعداد و ارقام فنی» محسوب میشود. بانوان برای دریافت حقوق منصفانه باید بتوانند تسلط خود را در حوزههای استراتژیک مانند سامانه مودیان، قوانین مالیات بر ارزش افزوده و استانداردهای حسابرسی ارائه دهند. چنانچه بتوانید به جای واژگان کلی مهارتها و توانمندیهای خود را با درصدهای دقیق دانش فنی ارائه نمایید، فضای نفوذ برای کارفرما جهت پیشنهاد حقوق پایین مسدود میشود! در نظر داشته باشید در این مرحله صحبت از تبعیض جنسیتی نبوده و موضوع اصلی میزان سودی بوده که از جانب تخصص و مهارت شما به سازمان داده میشود.
مهاجرت به بسترهای استخدامی تخصصمحور
شما در سایتهای عمومی صرفاً یک «عدد» در میان هزاران رزومه هستید، اما در یک بستر تخصصی، شما یک «سرمایه انسانی» محسوب میشوید. چنانچه خانمهای حسابدار به فرصتهای تخصصی دسترسی داشته باشند، شکاف حقوقی آنها بهمرور کمرنگ میشود؛ چرا که در این فضاها به علت حضور کارفرمایانی با درک، تخصص شما مشهود بوده و هزینهی آن نیز طبق تعرفههای حرفهای پرداخت میشود.
با این تفاسیر پلتفرمهای تخصصی، با هدف شکستن این ساختارهای غیرشفاف طراحی شده است. در اینجا به علت تمرکز اختصاصی بر بازار کار کلانشهرها، فضایی ایجاد شده که در آن شاخصهای تخصصی جایگزین نگاههای سلیقهای شدهاند. در این بستر، فضا برای استخدام حسابدار خانم فراهم شده که میتوان به علت حذف نگاههای سلیقهای و اولویت دادن به شفافیت مالی، شاهد حقوقی کاملاً عادلانه و متناسب با تخصص افراد بود. چنانچه یک حسابدار خانم قصد تغییر جایگاه خود از یک اپراتور ساده به یک متخصص مالی را دارا باشد، این وبسایت تنها به عنوان یک واسطه عمل نکرده و میتواند ابزاری برای احقاق حق مالی شما باشد.
دفتر پارسی کانادا پلمپ شد تو تهران و اصفهان. خبر فوری نمیخوای خبرشو بزنی؟ تو هم تبلیفشو کار کرده بودی رپورتاژ. اینم کار کن تا بعدا شاکی نشن ازت