وزیر کار بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۹۹ را ابلاغ کرد
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را به کلیه کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول قانون کار ابلاغ کرد.
محمد شریعتمداری وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی مصوبه شورای عالی کار در خصوص تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ را به کلیه کارفرمایان و کارگاه‌های مشمول قانون کار ابلاغ کرد.
به گزارش سه شنبه شب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی متن کامل بخشنامه تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹ به شرح زیر است.
در اجرای ماده (۴۱) قانون کار "شورای عالی کار" با حضور نمایندگان سه گروه دولت، کارفرمایان و کارگران در جلسه مورخ ۱۳۹۹/۰۱/۲۰پس از بحث و بررسی راجع به "تعیین حداقل مزد کارگران در سال ۱۳۹۹"، با در نظر گرفتن معیارهای موضوع آن ماده و همچنین با توجه به مقتضیات بنگاههای تولیدی و کارفرمایان و شرایط اقتصادی جامعه موارد زیر را مورد تصویب قرار داد:
از اول سال ۱۳۹۹ حداقل مزد روزانه با نرخ یکسان برای کلیه کارگران مشمول قانون کار - اعم از قرارداد دائم یا موقت- مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) تعیین می گردد.
همچنین از اول سال ۱۳۹۹ سایر سطوح مزدی نیز روزانه ۱۵ درصد مزد ثابت یا مزد مبنا - موضوع ماده ۳۶ قانون کار- به اضافه روزانه ۳۰۳۳۸ ریال به نسبت آخرین مزد در سال ۱۳۹۸ افزایش می یابد.
تبصره- با اعمال افزایش این بند، مزد شغل کارگران مشمول طرحهای طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و نیز مزد ثابت سایر کارگران نباید روزانه از مبلغ ۶۱۱۸۰۹ ریال (ششصد و یازده هزار و هشتصد و نه ریال) کمتر شود.
به کارگرانی که در سال ۱۳۹۹ دارای یک سال سابقه کار شده یا یک سال از دریافت آخرین پایه سنواتی آنان گذشته باشد، روزانه مبلغ ۵۸۳۳۳ (پنجاه و هشت هزار و سیصد و سی و سه) ریال نیز به عنوان پایه (سنوات) پرداخت خواهد شد.
تبصره ۱- پرداخت مبلغ مربوط به پایه سنواتی کارگران مشمول طرح های طبقه بندی مشاغل مصوب وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با در نظر گرفتن رقم فوق الذکر برای گروه یک با توجه به دستورالعمل و جدول اعلامی توسط اداره کل روابط کار و جبران خدمت صورت می گیرد.
تبصره ۲ - به کارگران فصلی به نسبت مدت کارکردشان در سال ۱۳۹۸، میزان مقرر در این بند یا تبصره (۱) آن حسب مورد تعلق خواهد گرفت.
تبصره ۳ - بر اساس مصوبه مورخ ۲۰/۱/۱۳۹۹ شورای عالی کار و در راستای تقویت مهارت محوری و بهره مندی تمامی کارگران و در نتیجه رضایت مندی کارگران با سابقه، از ابتدای سال ۱۳۹۹ همه کارگران دارای قرارداد دائم و موقت مشمول قانون کار که دارای یک سال سابقه کار شده و یا یک سال از دریافت آخرین پایه (سنوات) آنان در همان کارگاه گذشته باشد، اعم از اینکه حق سنوات یا مزایای پایان کار خود را تسویه حساب کرده باشند یا خیر، مشمول دریافت پایه (سنوات) خواهند بود.
بر اساس مصوبه مورخ ۲۱/۷/۱۳۸۷ شورای عالی کار و در جهت افزایش رضایت مندی کارگران و کارفرمایان و به منظور تثبیت و تسری به تمامی کارگران دائم و موقت مقرر شد از ابتدای سال ۱۳۹۹ کمک هزینه اقلام مصرفی خانوار به عنوان مزایای رفاهی و انگیزه ای موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار بابت هر کارگر متاهل یا مجرد ماهانه مبلغ ۴۰۰۰۰۰۰ (چهار میلیون) ریال از سوی کارفرمایان به آنان پرداخت گردد.
۴- ضوابط مربوط به چگونگی نحوه اعمال افزایش مقرر در بند (۱) و تبصره (۱) بند (۲) در کارگاههایی که دارای طرح طبقه بندی مشاغل می باشند و نیز در مورد کارگران کارمزدی و نیز چگونگی ارتقاء طبقه شغلی به موجب دستورالعمل های "اداره کل روابط کار و جبران خدمت" خواهد بود.
۵- مقررات این مصوبه شامل حال دانش آموزان و دانشجویانی که در ایام تعطیلات تابستانی در سال ۱۳۹۹ به طور موقت در کارگاهها اشتغال می یابند نخواهد شد.
۶- واحدهای مشمول قانون کار به منظور ایجاد رابطه هرچه بیشتر مزد و مزایا با بهره وری و تولید و ایجاد انگیزه بیشتر در بین کارکنان خود، علاوه بر اجرای این مصوبه می توانند نسبت به افزایش و برقراری مزد و مزایا در قالب موافقتنامه های کارگاهی و پیمانهای دسته جمعی و پس از تائید وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام نمایند.
۷- شورای عالی کار جابجایی بخشی از مبلغ ریالی مزایای مستمر موضوع تبصره (۳) ماده (۳۶) قانون کار با مزد مصوب را طی سال ۱۳۹۹ در صورت فراهم بودن شرایط اقتصادی کشور در دستور کار قرار خواهد داد.
۸- پیشنهاد افزایش کمک هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد.
منبع: ایرنا
66
ما که بیکاریم ، اما گمان کردم حرف تازه یی داره میزنه ، این که شد همون
خدالعنت کنه باعث وبانیش رو
شرم آوره...زمان حقوق حداقل کارگران بدون مزایا رو به ما میدن بعد زمان عیدی عیدی کارمندهارو!!!!!!!!!!! خدا نابودتون کنه که دارید مارو نابود میکنید
خیلی زحمت می کشید
تورم 45درصدی 21درصد افزایش حقوق چه معادله جالبی
از دولت دوزدووزیردزدی مثل این ازاین بهترنمیشه؛؛؛ اگه متن ونذاری توهم مثل همین دزدها هستی خداوند ازت نگذره
میگم یه سوال از پارسال میگفتن که یک میلیون به حساب واریز میشود بعد رفت دنبال درخواست از سایت الانم که میگن پیامکی اخه یهوی بگین اینم پیش کش شود همه مردم این یک تومان وامونده رو میخوان پس به حساب خانوار واریز شود دوما اگر نمیخوایید بدین به مردم سرشونو شیره نمالید بدبختی که تا حالا ده تا خط همراه عوض کرده چطور باید کاشف وام یک تریلیونی شود زحمت بکشید دور دور نزنید بعدم من خودم کارگرم بخدا قسم توی کشور توسعه نیافته اگر نیروی کارگر را از تورم 41 درصد به 21 درصد زیر بکشید اولا به حق خودتون بعد به جامعه کارگری ظلم کردید اقای وزیر شما در رفاه هستید ما که نبودیم و نیستیم و این حق الناسی است که بر گردن دولت مردان این کشور است و تا قیام قیامت هیچ کارگری حلال نمی کند و نخواهد کرد سیاست چرخه تولید به چه مفهومی برای شما تعریف شده که سال به سال شما فقط استارتش را میزنی اما کارگر باید 365 روز خاموش و روشن کند باید نگهداری کند باید با شرایط زجر اور دست و پنجه نرم کند اخرشم به سال نمیرسه شده کارگر بدون کفش و لباس کو کورانه به موضوع *حقوق کارگر*تصمییم نگیرید اگر امکان دارد دستور چاپ حقوق کارگر در اسلام را به مرحله ی چاپ بگذارید
۸- پیشنهاد افزایش کمک هزینه مسکن سال ۱۳۹۹ با توافق طرفین و تصویب شورای عالی کار به هیات وزیران ارسال خواهد شد. این یعنی چند ماه دیگه نتیجش میادددددد؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
نگاه الان وضعیت مسکن سعودی داره پیش میره البته در فضای مجازی چنین نشان داده میشه باتوجه به وضعیت مسکن چنین روالی هرچه زودتر مشخص شود بهتر است و اگر به قرارا به ماهای دیگر باشد احتمال خیلی کم دارد به تصویب طرفین برسد چون طرف حساب محکم خود دولت است و حزب کارگر سر در گم اگر قدرت شورا کار بهینه بود اینجور سر قشر کارگر نمی اوردند ..باتشکر از تمام زحمتکشان چرخه اقتصاد که منشا جهش تولید هستند و سردر گم در تاریکی تورم روشن
از دولت و مجلسی که اکثر اعضای اون، خودشون کارفرما و کاسب هستن نمیشه توقع داشت قانونی که به ضرر خودشون هست رو تصویب بکنن.
خدا رو شکر تو این مملکت برای مردم عادی قانون وجود داره. برای اربابان سرمایه و کارفرمایان محترم قانونی وجود نداره. وزیر محترم کار صورتجلسه ای که نمایندگان کارگری امضا نکردن رو ابلاغ میکنه و این بر خلاف متن صریح قانونه. در صورتی که همون صورتجلسه رو همو مشاهده بفرمائید ، کارفرما 5 نماینده و کارگر 3 نماینده دارد!!!! چند نفر از جامعه کارگری کارفرما هستند و چند نفر کارگر ؟!