اعتراض کارکنان مخابرات به افزایش ناچیز حقوق؛ «حق جذب» اعمال نشد

مظلومین در ادامه با اشاره به مشکلات سامانه سیمرغ گفت: این سامانه با وجود سامانه HR و بخش ارزیابی عملکرد که بر اساس صورتجلسه سال ۱۳۹۹ و همچنین مصوبه ۱۷ آذر ۱۳۹۸ میان تشکل‌های صنفی و سهامداران عمده شرکت طراحی شده بود، قرار بود به‌صورت آزمایشی ارزیابی ۳۶۰ درجه را در سطح کشور اجرا کند؛ به این معنا که مدیران کارشناسان را ارزیابی کنند، کارشناسان نیز مدیران را مورد ارزیابی قرار دهند و همچنین کارشناسان توسط یکدیگر ارزیابی شوند.

وی افزود: در عمل تنها ارزیابی کارشناسان توسط مدیران انجام شده و سایر بخش‌های پیش‌بینی‌شده در ارزیابی ۳۶۰ درجه اجرایی نشده است.

او ادامه داد: در سامانه HR، کارشناسان عملکردهای خود را ثبت می‌کردند و مدیران بالادستی پس از بررسی، آن را تأیید می‌کردند و همچنین گزارش عملکرد ماهانه بر اساس اقدامات انجام‌شده در سامانه درج می‌شد؛ اما در سامانه جدید، عملکرد کارشناسان مستقیماً توسط مدیران ثبت می‌شود و کارشناسان تنها امکان تأیید یا رد آن را دارند.

رییس هیئت مدیره انجمن صنفی مخابرات  تهران همچنین اظهار کرد: در سامانه جدید، سطح‌بندی‌هایی نظیر +A ،A و سایر رتبه‌ها در نظر گرفته شده است، اما به دلیل محدودیت‌های اعمال‌شده در هر اداره کل، در شرایطی که چندین اداره و رئیس اداره وجود دارد، اگر تنها دو رتبه A اختصاص یابد، ناگزیر برخی کارکنان باید رتبه A و برخی دیگر رتبه B دریافت کنند.

وی تأکید کرد که همین موضوع سبب شده است برخی همکاران افزایش حقوق بسیار ناچیزی داشته باشند و حتی برای کارکنانی که در سطح B و پایین‌تر قرار گرفته‌اند، حق جذب کاهش پیدا کند.

وی ادامه داد: در برخی موارد، رؤسای ادارات نیز به زیرمجموعه‌های خود رتبه +A و A اختصاص داده‌اند و در نتیجه خودشان از حق جذب کمتری نسبت به کارکنان زیرمجموعه برخوردار شده‌اند.

در بخش دیگری از این اظهارات، به مشکلات مربوط به حق جذب در احکام جدید اشاره شد. وی گفت: بر اساس صورتجلسه سال ۱۳۹۹، ضریب حق جذب برای سطوح مختلف شغلی باید طبق پنج آیتم مشخص تعیین می‌شد، اما با توجه به مشکلات مطرح‌شده در سامانه سیمرغ، به‌جای تنظیم صحیح ضرایب، حق جذب کارکنان در سطوح B و پایین‌تر به شدت کاهش یافته است.

او افزود: حتی برای همکارانی با بیش از ۳۰ سال سابقه خدمت نیز کاهش قابل توجهی در حق جذب اعمال شده، در حالی که در قوانین مربوط به پرداخت این مزایا هیچ محدودیت سنی یا سنواتی پیش‌بینی نشده است.

وی همچنین اظهار داشت: به نظر می‌رسد برای سایر کارکنان نیز به‌جای اعمال ضریب قانونی، مبالغ ثابتی به‌صورت دستوری در نظر گرفته شده است؛ به‌طوری‌که حدود یک میلیون و دویست و پنجاه هزار تومان برای رؤسای ادارات و مراکز، یک میلیون تومان برای کارشناسان مسئول، ۸۰۰ هزار تومان برای کارشناسان و ۵۰۰ هزار تومان برای کاردانان به حقوق‌ها افزوده شده است.

مظلومین در ادامه به وضعیت کارکنان تبدیل وضعیت ایثارگری اشاره کرد و گفت: با وجود وعده‌هایی که به این کارکنان داده شده بود مبنی بر اینکه پس از گذشت دو سال از خدمت و با اجرای سامانه سیمرغ، حق جذب برای آنان نیز اعمال خواهد شد، در احکام صادره هیچ مبلغی بابت حق جذب برای این گروه لحاظ نشده است؛ این در حالی است که حق جذب در طبقه‌بندی مشاغل شرکت پیش‌بینی شده و در صورتجلسه پیمان دسته‌جمعی استخدامی این کارکنان نیز بر اجرای آن تأکید شده بود.

وی تصریح کرد: مجموعه این اقدامات با روح آیین‌نامه استخدامی و پرسنلی شرکت و همچنین مفاد صورتجلسه مربوط به پرداخت حق جذب در مصوبه ۱۷ آذر ۱۳۹۸ مغایرت جدی دارد.

او با اشاره به شرایط کشور و تلاش کارکنان مخابرات گفت: همکاران مخابراتی در جریان جنگ ۴۰ روزه و همچنین در دوران پس از آن و شرایط سکوت جنگی، با تمام توان برای حفظ ارتباطات مردم تلاش کرده‌اند و مجاهدت‌های فراوانی از خود نشان داده‌اند؛ بنابراین شایسته چنین برخوردی نیستند و مستحق بهترین حمایت‌های مالی هستند.

رییس هیئت مدیره انجمن صنفی مخابرات استان تهران خاطرنشان کرد: با توجه به شرایط اقتصادی و تورم موجود در جامعه، انتظار می‌رود در اسرع وقت نسبت به اصلاح ساختاری سامانه سیمرغ و بازنگری در احکام افزایش حقوق کارکنان مخابرات اقدام عاجل صورت گیرد.

وی در پایان گفت: در همین رابطه، نامه‌ای به مدیرعامل شرکت مخابرات ایران نوشته‌ایم و امیدواریم در اسرع وقت به این موضوع رسیدگی شود.