جزئیات اصلاح پرداخت حقوق اعلام شد
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: طرح اصلاح پرداخت حقوق قرار است به صورت آزمایشی در سازمان‌های هواشناسی، راهداری و حمل و نقل جاده‌ای و شرکت ملی پست اجرا شود و براساس عملکرد کارمند حقوق پرداخت گردد.
روز یکشنبه رئیس جمهور در همایشی تأکید کرد که چرا کسی که کار نمی‌کند، حقوق می‌گیرد؟ و چرا میان افراد پرتلاش و کم‌کار تفاوتی وجود ندارد؟ وی با انتقاد از بی‌عدالتی در توزیع مزایا گفت که در برخی موارد، افراد کم‌کار از تمام مزایا برخوردار هستند و فردی که مشغول کار واقعی است حتی به ناهار هم نمی‌رسد، چون وقت آن را ندارد؛ لذا این ساختار ناعادلانه باید اصلاح شود.
در این زمینه علاء‌الدین رفیع‌زاده - رئیس سازمان اداری و استخدامی - پس از دستور رئیس‌جمهور اعلام کرد که در سه سازمان قرار است این اتفاق رخ دهد. شرکت ملی پست، سازمان راهداری حمل و نقل جاده ای و سازمان هواشناسی کشور از جمله سازمان‌هایی هستند که این موضوع قرار است به صورت آزمایشی را انجام دهند. همچنین این موضوع را در سازمان خودمان (اداری و استخدامی) شروع کرده‌ایم.
به گفته معاون رئیس‌جمهور، با این کار براساس عملکرد هر کارمند، حقوق پرداخت میشود. در این طرح بر حقوق کارمند دست زده نمی‌شود و فقط موضوع اضافه‌کار و مزایا است که باعث میشود کارمندان بهتر کار کنند.
رفیع‌زاده گفت: در این سه سازمان چکش‌کاری‌های لازم انجام و بعد طرح مربوطه در سایر دستگاه‌ها و سازمان‌های دیگر اجرایی میشود.
با این طرح حقوق کارمندان هواشناسی به صفر نزدیک میشود
چه شعارهای قشنگی به به
با این طرح افرادی که کار نمیکنن و نورچشمی و رفیق رفقا و هم حزبی و دوستان مدیران هستن زیاد مزایا و حقوق میگیرن و افراد تلاشگر و زحمتکش که با روئسای خود هم حزب و هم نظر و همراستا نیستن حقوق کمتر میگیرن طرح عملیاتی نیست کلا
اگر کاری از سمت مدیر به کارمندی ارجاع داده نشود مقصر کارمند است ؟
اگر مدیران این توانایی را ندارند که از توانایی کارکنان خود استفاده کند مقصر کیست ؟
در ادارات که حتی آبدارچی هم باندی است .
با این طرح باعث رشد پاچه‌خواری و باند بازی است
این طرح تنها زمانی به درستی قابل اجراست که معیار سنجش در سازمان کار باشد متاسفانه در ادارات ما که پیشرفت و برخورداری از مزایا منوط به رانت و پاچه خواری و وابستگی و شرکت در مراسمات سیاسی و مذهبی و حتی ظاهر مذهبی است به بیراهه خواهد رفت.
در اینصورت دبگه نیازی به پرداخت حقوقهای نجومی به وزیر و مدیر و نماینده و مسئولی نیست چون هیچ راندومانی ندارند
ابزار اندازه گیری را معرفی کنید. فرآیندی اندازه بگیریم یا نتیجه گرا؟ پارامترهای اندازه گیری کی بیشتر کار کرده را نشان بدهید. نمره عوامل تاثیر گذار فردی و محیطی بر بیشتر یا کمتر کار کردن یک فرد را بیان کنید. روش اندازه گیری کارهای گروهی چگونه است. کار درست را درست انجام دادن چه نمره ای دارد. کاهش ضایعات و صرفه جویی در سرمایه و زمان و انرژی و توان برای انجام کار درست چه نمره ای دارد. در فرآیند معادل سازی چند ساعت کار یدی با چند ساعت کار فکری همسطح تلقی می شود؟