افزایش ۶ برابری حق اولاد کارمندان در سال آینده/ حق عائله مندی ۳۰۰ هزار تومان می‌شود
رئیس سازمان اداری و استخدامی گفت: سال گذشته رقم حق اولاد و عائله مندی کارمندان به ترتیب ۱۰۰ و ۲۰۰ هزار تومان بود، اما سال آینده حق اولاد و عائله مندی عدد خوبی خواهد بود و فکر می‌کنم ۶۰۰ هزار و ۳۰۰ هزار تومان خواهد بود.
میثم لطیفی با اشاره به الگوی پلکانی افزایش حقوق، گفت: بخشی از این مدل با مالیات اعمال می‌شود و برای بخش دیگر هم الگویی دادیم که عدد ثابتی تحت عنوان ترمیم حقوق در احکام کارگزینی همکاران اضافه شود. مثلا کسی که 5 میلیون می‌گیرد، وقتی 6 میلیون می‌شود، درصدش خیلی بیشتر از کسی است که 30 میلیون تومان می‌گیرد و حالا می‌شود 31 میلیون تومان. اعتقاد بنده این است که الگوی درصدی الگویی است که شکاف‌ها را بیشتر خواهد کرد، لذا پیشنهاد ما حتی در لایحه هم این بود که ما بایستی به سمتی برویم که یک عدد ثابت را به حکم کارگزینی همه کارکنان اضافه کنیم، اما در الگوی درصدی وقتی می‌گوییم، 20، 25 و 30 درصد برای کسی که 6 میلیون تومان می‌گیرد، می‌شود یک عددی مثلا 7200 و برای کسی که 30 میلیون تومان می‌گیرد، می‌شود 6 میلیون تومان که خیلی بیشتر از نفر قبلی است و شاید اندازه کل حقوق او باشد، لذا ما دنبال این بودیم که الگو را پیگیری کنیم و احساس می‌کنیم اگر می‌خواهیم عدالت ایجاد شود، بایستی از این مسیر برویم.
لطیفی، اقدام پنجم را افزایش حق اولاد و عائله مندی اعلام کرد و گفت: سال قبل، این رقم 100، 200 هزار تومان بود، اما سال آینده حق اولاد و عائله مندی عدد خوبی خواهد بود و فکر می‌کنم 600 هزار و 300 هزار تومان خواهد بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی، تدوین یک قانون جامع در خصوص نظام پرداخت حقوق را از دیگر اقدامات انجام شده دانست و گفت: آخرین قانونی که در این زمینه داریم، قانون خدمات کشوری بوده که مصوب سال 1389 است؛ البته ما هنوز قانون نظام هماهنگ سال 70 و قانون استخدام کشوری سال 1345 را هنوز برای برخی از همکارانمان اجرا می‌کنیم، لذا پیشنهادمان این بوده است که کارگروهی تشکیل شود تا بتوانیم یک قانون جامع تدوین شود که آن قانون، مبنا قرار گیرد.
لطیفی افزود: اگر یک قانون واحد داشته باشیم، به جای اینکه چند حکم و چند نوع شیوه محاسبه داشته باشیم، با یک الگوی محاسبه ضمن رعایت تفاوت ها، عدالت نیز در پرداخت‌ها محقق خواهد شد.
معاون رئیس جمهور، پرداخت حقوق بر اساس بهره وری را یکی دیگر از اقدامات انجام شده برای ترمیم حقوق کارکنان دولت عنوان کرد و گفت: براساس این الگو، آن پرداختی که خارج از حکم است، تحت عنوان اضافه کار یا اگر فوق العاده عملکرد می‌دهیم، مثل آنچه بعضی از شرکت‌ها و سازمان‌ها مطرح میکنند، بر اساس بهره وری پرداخت شود و فقط جنبه ترمیمی پیدا نکند و واقعاً کسی که بیشتر کار میکند و زحمت بیشتری می‌کشد، بهره مندی بیشتری هم از حداقلی که وجود دارد، داشته باشد.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پاسخ به پرسشی درباره ساماندهی نیروهای شرکتی نیز گفت: درباره تبدیل وضعیت شرکتی ها، مبنای ما آزمون است و هم اکنون مجوز برگزاری آزمون‌ها داده می‌شود که ان شاءالله ظرف چند روز آینده آخرین اعداد آن مشخص می‌شود و کار آغاز خواهد شد.
لطیفی افزود: بخشی از نیروهای شرکتی که در دستگاه‌های اجرایی کار میکنند، کسانی هستند که کار جاری دستگاه را انجام می‌دهند یا کار اصلی دستگاه را. عرض ما این است که اگر کسی کار اصلی دستگاهی که جاری است، انجام می‌دهد، زمینه‌ای ایجاد کنیم که استخدام شود، اما برای این کار باید آزمون بگیریم؛ غیر از این باشد، دیوان عدالت، آن را ابطال میکند.
رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور درباره جزئیات آزمون گفت: آزمون‌ها سخت نیستند و کسانی که تجربه دارند، عموماً قبول می‌شوند، چون بخشی از آزمون مهارتی است. 70 درصد کتبی و 30 درصد مصاحبه است، لذا بزرگوارانی که تجربه کار دارند، قطعا نسبت به کسی که کم تجربه‌تر است، ضریب احتمال قبولی آنان در آزمون بیشتر خواهد بود.
معاون رئیس جمهور در بخش دیگری از این گفتگو درباره سامانه پاکنا و بحث شفافیت گفت: این سامانه، تکلیف قانون برنامه ششم بوده که باید از سال 96 اجرا می‌شده که اجرا نشده است و از سال 1400 و با دستور آقای رئیس جمهور هم هوشمند سازی و هم شفاف سازی و سامانه‌مند کردن ایجاد شده است. الان بیشترین مشکل ما در ورود اطلاعات شهرداری هاست و در بخشی از بانک‌ها و شرکت‌های دولتی نیز مشکل داریم، اما در حوزه کارمندی دستگاه‌های دولتی، تقریبا ما مشکلی نداریم و ان شاءالله با سرعت و روحیه جهادی که در دستگاه‌های اجرایی است، امیدواریم این موضوع را حل کنیم.
لطیفی دربخش دیگری از برنامه صف اول از تأسیس سازمان بازرگانی و تنظیم بازار خبر داد و گفت: آن چیزی که در دستور کار داریم و لایحه آن هم نهایی شده است و ان شاءالله همین هفته به مجلس ارائه خواهد شد، سازمان بازرگانی و تنظیم بازار است.
معاون رئیس جمهور افزود: سازمان حمایت و سازمان بازرگانی که زیر مجموعه وزارت کشاورزی بودند، از همدیگر جدا می‌شوند و سازمان بازرگانی تشکیل می‌شود و پیشنهاد ما این است که مستقیم زیر نظر رئیس جمهور باشد، برای اینکه موضوع بازار برای ما اولویت یک است و به همین علت، آقای رئیسی به صورت مستقیم، آن را راهبری میکند؛ البته ستاد تنظیم بازار در استان‌ها و شهرستان‌ها به تناسب فعال خواهند بود.
رئیس سازمان اداری و استخدامی در پایان گفت: علاوه بر تشکیل سازمان بازرگانی، سازمان تعزیرات حکومتی را هم تقویت خواهیم کرد و این موضوع را دنبال می‌کنیم تا به معنایی نظارت بر بازار را تقویت کنیم؛ به خصوص با توجه به شرایطی که شب عید داریم، ما تعداد شعب تعزیرات حکومتی را در تهران از 10 شعبه به 50 شعبه افزایش داده ایم تا بتوانیم کنترل را بر بازار بیشتر کنیم که خدای‌نکرده، گران‌فروشی و احتکار، روی ندهد.
حق اولاد و عاله مندی ، با ترمیم حقوق که انجام شد ، امسال دو برابر شد ،
عایله مندی شد 400
حق اولاد هم شد 200...
چرا هنوز با قبل از افزایش ها میسنجید.؟؟؟ و میگویید که 6 برابر میشه!!!
کار و در آمد فقط کبابی گلپایگانی خیابان لبافی نژاد با شبی ۳۰ میلیون در آمد که حداقل ۱۰ میلیون آن سود خالص است!!!!!
خجالت هم نمیکشید عوامفریب های بیسواد ۵۰۰ تومان حق اولاد اضافه میکنید یک سر به اسباب بازی فروشی لباس فروش وکفش فروشی لوازم التحریر بچه بزنید بعد دهان تان را باز کنید
هوا الوده سرد گرم باشه اداره ها تعطیل هستن کارمندها کار نمی کنند همش تعطیلات هستن
خدایا ما را از دست دروغگوها نجات بده
آفرین به تو! بعد از ۴۴ سال تازه فهمیدی مدیران ارشد چرا انقدر اصرار دارند حقوقها درصدی افزایش پیدا کنه!
اگه حقوق ها مثل هم افزایش پیدا کنند این عین ظلم و بی عدالتی است.ایا واقعا یک آدم باسوادی در این دولت ها پیدا نمیشه.یعنی کسی که ۲۰ یا ۳۰ سال سابقه داره مدرک داره تخصص داره و پدرش در آمده تا به اینجا رسیده مثل بقیه و تازه کارها باید افزایش حقوق داشته باشه؟؟؟؟؟!!!!
خوب به چهره این اقای مدیر دقت کنید
چیه خب نءاندرتاله .مگه عیبه ؟خب تغییری نکرده چه گناهی دارد ؟
خدای نکرده گرانی فروشی اتفاق نیفتد؟؟؟؟؟این آقا در ایران دیگری زندگی می کند.اگر نیروهای شرکتی که با رانت و آشنایی رسمی بشوند ،عین ظلم و بی عدالتی است،چراکه نخبگان دستشان خالی می ماند و یک عده آدم کم سواد با پارتی بازی رسمی خواهند شد،دولت اگه نیاز داشته باشد بایستی با آزمون و اعلان عمومی نیرو جذب نماید.در ضمن اگه دولت اجازه استخدام نداشته و از طریق نیروهای شرکتی قانون را دور زده است چطور حالا با فشار این نیروها می خواهد بک رانت و ظلم را قانونی کند آن هم با یک آزمون الکی و صوری و ساده .پس تکلیف بقیه بیکاران چه می شود.
مملکت شده فقط برای کارمندان بی خاصیت و مفت خور دولتی
فقط منابع و سرمایه های کشور شده برای کارمندان بی خاصیت دولتی باقی مردم سماق بمکند
نمیدونم واقعا کارمندان عزیز دولتی تخم دوزرده میزارند که فقط نیازهای این قشر باید تامین بشه؟!
پول نفت فقط باید به کارمندان دولتی قسمت بشه باقی مردم بوی نفت رو بخورند.
خداوکیلی امسال و زمان کرونا چند روز در هفته اینا سرکاراشون بودند؟
خداوکیلی امسال و زمان کرونا چند روز در هفته اینا سرکاراشون بودند؟
پول یک کیلو گوشت بوق و کرنا ندارد
کار کردن خر (بخش خصوصی) و خوردن یابو (بخش دولتی)
خدایا شکرت
پول یک بسته پوشک
جشن تکلیف میگیرند 😡😠
باسلام،،،نظارت بیشتری به بازار لوازم خانگی برای خرید جهیزیه مسئولین محترم داشته باشندتاما جوانان وطن بتوانیم جهیزیه تهیه کنیم دولت محترم رسیدگی کنندتا قیمت لوازم خانگی کاهش پیداکنند...قیمت لوازم خانگی را خیلی خیلی گران کردنداز مسئولین محترم تقاضاداریم نظارت بیشتری داشته باشندوقیمتهاراکاهش دهندتاماجوانان توان خرید جهیزیه برای زندگی مشترکمان را داشته باشیم..باتشکر
یاعلی.
کارمندان زیر ساخت بطور متوسط ۲۰ میلیون میگیرند برای چی ؟؟؟
در جامعه نیازی به برابری نیست باید عدالت اجرا شود،با این شیوه افزایش مبلغ ثابت به حقوق همه کارمندان شما دنبال برابری هستین،اینطوری هیچ انگیزه ای برای نیروهای با سابقه و کسانی که شغلشان در مناطق عملیاتی و جاهای دور افتاده است و ضریبی از پایه حقوق دریافت میکنند باقی نمی ماند،شما میخواهید اونی که در تهران یا مراکز استان‌ها شاغل هست به اندازه کسی که در مناطق بد آب و هوا و گرم و آلوده خدمت میکند یکسان حقوق بگیرد، اصلا چنین ایده ای چطوری به مغزتان خطور کرده و دارید بر آن پافشاری میکنید،دارید کشور رو به لبه پرتگاه میبرید متوجه هستین یا خیررررررر!!!!
چرا نیاز نیست وقتی مدرک وکاریکسان است حقوق هم باید یکسان باشد
حقوق از تورم عقب افتاده وزندگی حقوق بگیر سخت شده باید حقوق ها متناسب باتورم افزایش یابد وعقب افتادگی جبران شود فقط پیاز امسال ۵برابر افزایش پیداکرد آقای مسئول خودشما چقدر حقوق می گیرید که چنین حقوق هایی تعیین می کنید
اصلا این لطیفی حرفهاش ارزش داره که بهش نگاه کنیم؟
وقتی مدیران مثل شما باشند، براحتی می‌توان از تبعیض پنج برابری بین حقوق بگیران و آن هم بصورت قانونمند حرف زد
خیلی خوبید!!!! آخه با ۶۰۰ هزار تومان میشه یک کفش خرید برای فرزند
اداره ها که همیشه تعطیل هستن کار نمی کنند که