کمبود پرستار

  • در حالی که سالانه ۱۵ هزار پرستار در ایران فارغ‌التحصیل می‌شوند، کشور همچنان با کمبود نیرو مواجه است و بسیاری از فارغ‌التحصیلان هم شغل مناسب پیدا نمی‌کنند. اما چشم‌انداز لایحه ارائه شده به مجلس برای حل این مشکلات قابل بررسی است.

  • در حالی که سالانه ۱۵ هزار پرستار در ایران فارغ‌التحصیل می‌شوند، کشور همچنان با کمبود نیرو مواجه است و بسیاری از فارغ‌التحصیلان هم شغل مناسب پیدا نمی‌کنند. اما چشم‌انداز لایحه ارائه شده به مجلس برای حل این مشکلات قابل بررسی است.

  • احمد نجاتیان، مدیرکل سازمان نظام پرستاری، گفت: بخش‌های حیاتی و مهم در حال تعطیلی هستند و تعطیلی‌های بیشتر در راه است!

  • دبیرکل خانه پرستار کشور بیان کرد: سالانه بیش از ۱۸۰۰ پرستار مهاجرت و بیش از ۱۵۰۰ نفر از پرسنل رسمی وزارت، ترک خدمت می‌کنند.

  • عضو شورای عالی سازمان نظام پرستاری گفت: کمبود پرستار به مرز بحران رسیده، تعرفه خدمات پرستاری پایین و رفاهیات ناچیز است و قانون مشاغل سخت نیز به درستی اجرا نمی‌شود.

  • رئیس سازمان نظام پرستاری با اشاره به کمبود حداقل ۱۰۰ هزار نیروی پرستاری در کشور، درباره وضعیت پرداخت معوقات پرستاران توضیح داد.

  • رئیس کل سازمان نظام پرستاری گفت:بسیاری از بیمارستان‌ها دست به هیچ استخدامی نزده‌اند و بحث کمبود همچنان پابرجاست و این باعث شده باز هم پرستاران مجبور به اضافه‌کار شوند.

  • رئیس هیأت مدیره نظام پرستاری اهواز بیان کرد

    رئیس هیأت مدیره نظام پرستاری اهواز گفت: در کشوری مانند عمان حقوقی که به پرستاران ایرانی پیشنهاد می‌کنند نزدیک به ۱۰ برابر حقوقی است که پرستاران داخل کشور دریافت می‌کنند، علاوه بر آن، مسکن مناسب و رفاهیات دیگر را نیز در اختیار آنها قرار می‌دهند.

  • رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: در حال حاضر، نرم نسبت پرستار به تخت در کشور «کمتر از یک» است و برخی از استان‌های کشور مانند خوزستان با کمبود نیروی انسانی مواجه هستند. وضعیت نیروی انسانی در استان خوزستان، فاجعه است؛ به نحوی که بررسی‌ها بیانگر این است که نسبت پرستار به تخت در این استان حدود ۰.۶ است.

  • رییس کل سازمان نظام پرستاری مطرح کرد

    رئیس‌کل سازمان نظام پرستاری گفت: براساس استانداردها، به ازای هر تخت بیمارستانی به ۱.۸ پرستار نیاز است؛ اگر سازمان اداری و استخدامی پذیرای نظر کارشناسی وزارت بهداشت و سازمان نظام‌پرستاری باشد، بخشی از مشکلات نیروی انسانی نظام سلامت رفع می‌شود.