کارشناس صنعت خودرو گفت:ایرانخودرو و سایپا پیشرفتهترین سیستمهای مدیریت منابع انسانی را در کشور دارند و همیشه الگوی سایرین بودهاند، البته جاهایی کم و زیاد شده ولی به لحاظ متدولوژی مدیریتی و وجود سیستمها همیشه بهترینها را داشتهاند.
چابک سازی و ایجاد ارتباط ، تعامل مناسب بین مدیران و نیروی انسانی در بخش ارکان ثالث با رویکرد تسهیل امورات مرتبط از اهداف تعیین شده توسط مدیریت شرکت پالایش نفت آبادان در جهت انجام وظایف تعیین شده در این واحد بزرگ صنعتی می باشد.
مسعود رضائی
معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت بهداشت گفت: پروژههای بهداشتی، درمانی و آموزشی افتتاحشده و آماده افتتاح تا پایان سال برای خدمترسانی به مردم، مستلزم تأمین بیش از ۱۰۰ هزار نیروی انسانی است و این امر نیازمند صدور مجوز از سوی سازمان امور استخدامی است.
در نظام مقدس جمهوری اسلامی که مبتنی بر آموزه های دینی است می بایست بگونه ای برای سرمایه انسانی برنامه ریزی کنیم که شخص و خانواده او بعنوان کادر انقلاب اسلامی احساس کرامت و آرامش کنند.
مدیرعامل شرکت ملی مناطق نفت خیز جنوب، فعال کردن ظرفیت های علمی و اقتصادی موجود و بازآرایی نیروی انسانی را از مهمترین اولویت های این شرکت برای افزایش بهرهوری عنوان کرد.
یک عضو کمیسیون اقتصاد مجلس با اشاره به اجرا نشدن بخشی از احکام بودجه درباره اعطای تسهیلات اشتغال گفت که در ۶ ماهه نخست سال، مالیات از خودروها و خانههای گران قیمت گرفته نشده و بسیاری از پزشکان نیز مالیات پرداخت نکرده اند.
شرکت فولاد خوزستان از میان دارندگان مدرک تحصیلی دیپلم، کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری پزشکی عمومی، نیروی انسانی بومی استخدام میکند.
در رویداد «بحران نیروی انسانی در ایران» جمعی از نمایندگان شرکتهای فعال در حوزه فناوری دیجیتال به بیان وضعیت نیروی انسانی در بازار کار کنونی ایران پرداختند و از تجربههایشان در این زمینه سخن گفتند.
جهان به طور گسترده در آستانه انقلاب صنعتی چهارم قرار دارد انقلابی که در آن ماشین آلات قادر به انجام بسیاری از کارهای فعلی انسان ها هستند و حتی ممکن است آنها را بهتر از نیروی کار انسانی نیز انجام دهند.