نقش گزینش‌گران در اعتلای سازمانی نظام اداری کشور تقویت شود‌

به گزارش خبرگزاری تسنیم حسن قشقاوی امروز در مراسم تقدیر از گزینشگران مازندران، به اهمیت فرمان تاریخی حضرت امام (ره) در امر تشکیل گزینش در راستای انتخاب افراد صالح در سازمان‌ها و ادارات، اظهار داشت: طبق اصل چهارم قانون اساسی که بر اسلامی بودن همه امور در نظام جمهوری اسلامی تصریح دارد، لذا فردی که گزینش می‌شود پیش از هر مولفه ای باید عمیقا معتقد اسلام باشد.

وی به اشاره اینکه قوانین گزینش در مجلس شورای اسلامی در سال 75 به تصویب رسید، افزود: هنگامی که مقامات در مراسم تحلیف سوگند می‌خورند که مدافع قانون اساسی باشند، در واقع قسم یاد می‌کنند که ولایتمدار و حافظ احکام الهی باشند.

قشقاوی با اشاره به اینکه در گزینش اصل تدین و وفاداری فرد به مبانی دینی باید در نظر گرفته شود، تصریح کرد: در ادارات باید مهم‌ترین ملاک ارزیابی در گزینش، راه اندازی کار ارباب رجوع باشد.

وی با اشاره به اینکه صلاحیت‌های عمومی فرد در گزینش همراه با صلاحیت‌های دینی مورد ارزیابی قرار گیرد، تصریح کرد: گزینش روانی نیز می‌تواند در گزینش صحیح موثر باشد.

معاون وزیر امور خارجه، با تاکید بر اینکه یک گزینشگر باید بازتر به مسائل نگاه کند و گرفتار تنگ نظری نشود، گفت: گزینشگر در مواردی که نیاز به صراحت و اعلام نظر شجاعانه است، نباید درنگ کند.

نقش گزینش در بالندگی سازمان

علیرضا یونسی رستمی، معاون استاندار مازندران، با اشاره به اینکه نیروی انسانی از طریق فیلترهایی بنام گزینش وارد پیکره سازمان می‌شود‌، گفت: نقش گزینش٬ نقشی بی بدیلی در شکوفایی و بالندگی سازمان‌ها است.

وی، افزود: در گزینش با موجودی سر و کار داریم که جهانی مستقل است و دارای عقل و روان باشد و از سیرت و صورت برخوردار است لذا در برخورد با انسان باید مسائل و ابعاد مختلف انسانی را مورد ملاحظه قرار داد.

وی با اشاره به اینکه در عصر تحول علوم و فناوری، بهره‌گیری صرف از امکانات و ابزار گذشته، کارآمدی ندارد، گفت: قابلیت آموزش پذیری، مسئولیت پذیری، اصلاح الگوی ذهنی و پاسخگویی از مولفه‌هایی است که یک گزینشگر باید در روند گزینش افراد مد نظر داشته باشد.

معاون سیاسی، امنیتی و اجتماعی استاندار با تاکید بر اینکه در گزینش نباید صرفا سوابق افراد مورد توجه باشد، یاد آور شد: گزینشگر باید با اتکا به ابزار ارزیابی، دقیقا به نتایج لازم برسد.

وی با اشاره به اینکه بکارگیری افراد غیر خلاق برای سیستم ناکارآمدی به دنبال دارد و در امر گزینش افراد باید به ویژگی‌هایی نظیر نوآوری، ابداع و خلاقیت توجه زیاد داشت، افزود: نباید افراد توانا را در کارهای کوچک به کار گرفت و دو فرد قوی که توانایی هم را خنثی می کنند را در کنار هم قرار داد.

یونسی با اشاره به اینکه هر سیستمی نیاز به نیروهای کارآمد دارد، گفت: هیچگاه نباید از کارمند انجام کار غیر ممکن را طلب کرد و افراد باید در کاری گمارده شوند که توانایی آن را دارند.

در این مراسم، از گزینشگران برتر دستگاه‌های اجرایی استان با اهدا لوح تقدیر تجلیل شد.

منبع: تسنیم

10