هوش مصنوعی به نفع کدام دسته از کارکنان شد؟

بهارات چاندار از دانشگاه استنفورد و بوکه کلاین تیسلینک از کینگز کالج لندن گفتند: تعداد کارکنان در سمت‌های ارشد در شرکت‌هایی که هوش مصنوعی را به کار گرفته‌اند، طی پنج سال، ۶.۷ درصد افزایش یافته در حالی که اشتغال کارکنان رده پایین‌تر در همین مدت سه درصد کاهش داشته است.

پژوهشگران دریافتند با وجود افزایش کلی استخدام، سهم کارکنان رده پایین‌تر در این شرکت‌ها، ۱.۹ درصد کاهش یافته است. این تغییر و کاهش سهم کارکنان رده‌های پایین‌تر در کشورهای مختلفی از جمله برزیل، عربستان سعودی و انگلیس مشاهده شده است.

آنان اظهار کردند هوش مصنوعی در مشاغلی که در معرض این فناوری قرار دارند، نیاز به نیروی کار در رده‌های پایین‌تر را کاهش و اشتغال کارکنان ارشد را افزایش می‌دهد و کاهش اشتغال کارکنان رده‌های پایین‌تر در اقتصادهای ثروتمندتر و دیجیتالی‌تر تا حدودی شدیدتر است.

پژوهشگران برای انجام این پژوهش، نمونه شامل ۱.۲۵ میلیارد آگهی استخدام و ۱۵۴ میلیون سابقه اشتغال را از ژانویه ۲۰۲۱ تا مارس ۲۰۲۶ تحلیل کردند.

آنان همچنین دریافتند اشتغال در مشاغل مرتبط با رایانه و ریاضیات که از جمله مشاغل با بیشترین میزان مواجهه با هوش مصنوعی هستند، در شرکت‌هایی که این فناوری را به کار گرفته‌اند، ۰.۸ درصد افزایش یافته است. در این مشاغل نیز روند استخدام به سمت کارکنان ارشد تغییر کرده است.

چاندار و همکارانش در آزمایشگاه اقتصاد دیجیتال دانشگاه استنفورد، ماه گذشته اظهار کردند اشتغال افراد ۲۲ تا ۲۵ ساله در مشاغلی که به‌شدت در معرض هوش مصنوعی قرار دارند، ۱۹ درصد کمتر از سطحی است که در صورت ادامه روند اشتغال مشابه مشاغل کمتر در معرض هوش مصنوعی، به آن می‌رسید.

مرکز پژوهشی «پیو» (Pew) نیز در گزارشی اعلام کرد همزمان با این روند، جوانان در آمریکا بیش از گذشته درباره از دست دادن مشاغل در نتیجه گسترش هوش مصنوعی ابراز نگرانی می‌کنند.

بلومبرگ گزارش کرد، با این حال، نگرانی‌ها درباره از بین رفتن یا جابه‌جایی مشاغل در نتیجه هوش مصنوعی، در ماه جاری تحت‌ تاثیر هشدارهای مدیران و کارکنان شرکت‌های فعال در حوزه هوش مصنوعی درباره خطراتی قرار گرفته است که مدل‌های این فناوری می‌توانند برای انسان‌ها ایجاد کنند.