نگاهی مختصر به راهکارهایی برای برونرفت از مشکلات اقتصادی
محمد مولوی
چقدر خواستار پیشرفت کشورمان هستیم؟ خودمان در این مسیر چه میزان تلاش کردیم؟ گفته میشود که ایران منابع بسیاری در زمینه صنعت و کشاورزی دارد اما محدود هستند. برای بهبود استفاده از این منابع چه کارهایی صورت گرفته است؟ چه امکانات دیگری باید به کار گرفته شود تا وضعیت کشورمان به لحاظ اقتصادی رشد یابد؟ در این نوشتار، به طور خلاصه اشارهای به نکاتی پیرامون این سوالات میشود.
انرژی خورشیدی
کشورهای بسیاری از انرژی خورشیدی برای تولید برق استفاده میکنند. ایران هم چندیست در برخی از نقاط کشور از این نعمت الهی استفاده میکند. اما هنوز این موضوع در کشور فراگیر نشده است. چراکه در برخی کشورهای آسیایی دیده میشود مسئولان امکاناتی در اختیار مردم قراردادهاند که با آن به تولید برق از انرژی خورشیدی کمک کنند تا حداقل برق خانه خود را از این راه تامین نمایند.
انرژی هستهای
ایران با تکیه بر دانش داخلی، رفته رفته یکی از قدرتمندترین کشورهای جهان برای بهرهگیری از انرژی هستهای برای اهداف صلح آمیز و رونق اقتصادی شد. این اقدامات میتوانست وابستگی به بیگانگان را در حوزههای بسیاری کم کند اما تاکنون وقوع آن به خاطر دشمنیها به صورت کامل محقق نشده است.
انرژی باد و امواج
گفته میشود ژاپن چندیست از انرژی امواج دریا برای تولید برق استفاده میکند. حتی نیروگاهی در فرانسه نخستین مرکز تولید برق از طریق جزر و مد را پی گرفته است. بهرهگیری از انرژی باد و امواج، بسیار کار مشکلیست که هم نیاز به فناوریهای خاص و پرهزینه دارد و هم بررسی موقعیت مکانی و زمانی برای بهرهگیری حداکثری از این انرژیها.
افزایش بهرهوری
وجدان کاری و محیط سالم و مناسب برای یک جامعه که میخواهد به سمت پویایی و رشد حرکت کند جزو ملزومات است. برای افزایش بهرهوری در شرکتها و نهادهای مختلف کشور، مدیران میبایست این دو مولفه را مدنظر قراردهند. از جمله دیگرنکات مورد توجه برای افزایش بهرهوری در یک سازمان ایجاد یکپارچگی و مرکزگرایی در تمامی پروژهها میباشد.
ارتقای انضباط کاری
لازمه پیادهسازی انضباط کاری در کشور، تنها فشار و جریمه نیست. خودنظارتی و اصلاح، اصل ماجراست! این امر باعث میشود که نیروی انسانی درهرجا و هرشرایطی که هست خود را در مقابل ناظر ببیند. وجدان کاری و به خصوص اعتقاد واقعی به حضور حضرت حق درهمه حال و تمامی شرایط، مچ فساد را در هرموقعیتی گرفته و از هرگونه کژی جلوگیری کرده و رونق کشور را باعث میگردد. شاید در این مسیر بتوان آموزشهای اولیه و حین کار را مناسب دانست. آموزش نیروها با ورویه اعتقادی و وجدان کاری همراه تشریح جزئیات کارراهگشای سازمانهاست. البته در این مسیر همواره نیاز به ایجاد انگیزه برای کارکنان است تا آنها دچار روزمرگی نشوند. در این راه میتوان محیطی مناسب برای نیروی انسانی فراهم آورد. این محیط میتواند در بعد فیزیکی(نظیر طراحی مناسب و خلاقانه نما) و همچنین معنوی(برنامههایی برای استراحت و تفریح کارکنان و نیز در دسترس بودن مدیریت سازمان) به نیازها پاسخ دهد.
کار، عار نیست!
امروزه در بسیاری از کشورهای دنیا کار برای مردم عار نیست. دانشجوی دکتری را میبینید در آلمان که همزمان ایام تحصیلات در رستوران کار میکند. فردی را در ژاپن میبینید که شاگرد فروشگاهی میشود تا کار یاد بگیرد. اما اکثر مواقع در ایران اینطور نیست! اگر از دانشگاه مدرکی گرفتیم، سریع از بازار کار انتظار داریم یک میز و صندلی برایمان حاضر کند تا بتوانیم به تعدادی از نیروها دستور دهیم! این مورد باعث میشود که کار باشد اما کاردان نه... و افراد بسیاری را در کشور با انواع مدارک اما بدون هیچ مهارتی داشته باشیم.
15
