معاون وزیر کار:
۶۰ درصد کارگران حداقل مزد می‌گیرند
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران کشور قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد آنان حداقل مزد را دریافت می‌کنند، گفت: امنیت شغلی یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های امروز جامعه کارگری است.
پروانه رضایی چهارشنبه ۱۲ شهریور در آیین افتتاح نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی کشور در شیراز، اظهار کرد: هفت طرح خلاقانه و تحول‌آفرین اخیراً در فارس معرفی شده است که می‌تواند در کاهش اختلافات و شکایات کارگری و کارفرمایی مؤثر واقع شود.
وی با اشاره به شرایط سخت اقتصادی و تحریم‌ها گفت: در شیراز طی سال گذشته ۱۶ هزار شکایت و امسال تاکنون هشت هزار شکایت در حوزه کارگری و کارفرمایی ثبت شده است که افزایش شکایات به نفع اشتغال و توانمندی کارفرمایان نیست.
رضایی با تأکید بر اینکه اختلافات انرژی زیادی از کارفرمایان و ادارات اجرایی می‌گیرد، افزود: کارفرمایان در جریان جنگ دوازده‌روزه اخیر خوش درخشیدند و مسائل کارگری و کارفرمایی باید به‌گونه‌ای مدیریت شود که به اختلاف منجر نشود.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی با بیان اینکه بخش قابل توجهی از کارگران قرارداد موقت دارند و حدود ۶۰ درصد کارگران حداقل مزد را دریافت می‌کنند، بیان کرد: امنیت شغلی اهمیت بالایی دارد و باید بررسی شود چرا تعداد شکایات در مراجع کارگری و کارفرمایی زیاد است.
وی با اشاره به نگرانی کارفرمایان از انعقاد قراردادهای بلندمدت تصریح کرد: نمایندگان کارفرمایی باید آنها را تشویق کنند تا قراردادها از کوتاه‌مدت به بلندمدت افزایش یابد.
رضایی ایجاد نخستین مجتمع حقوقی مراجع حل اختلاف کارگری و کارفرمایی در شیراز را اقدامی ارزشمند دانست و افزود: این مجتمع موضوع صلح و سازش در اختلافات را تقویت می‌کند.
وی همچنین خواستار جلوگیری از ورود دلالان به این مجتمع شد و گفت: وزارت اطلاعات و استانداری‌ها باید برای کوتاه‌کردن دست دلالان سودجو وارد عمل شوند، زیرا این گروه مشکلاتی برای کار و شغل در کشور ایجاد کرده‌اند.
معاون روابط کار وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: کارفرمایان نباید از بکارگیری کارگر هراس داشته باشند و باید به بهره‌وری و انگیزه‌های خود توجه کنند.
رضایی با اشاره به مدل شکایات کارگری و کارفرمایی در کشور گفت: در دیگر کشورهای اسلامی مهلت رسیدگی به دعاوی محدود است، اما در کشور ما گاهی بعد از ۲۰ سال شکایات مطرح می‌شود که نیاز به اصلاح دارد.
معاون روابط کار به موضوع مشاغل سخت و زیان‌آور نیز پرداخت و گفت: ۵۲ درصد بازنشستگی پیش از موعد قابل قبول نیست و باید محیط‌های کاری زیان‌آور با همت کارفرمایان اصلاح شود تا از کارگران صیانت شود.
وی در پایان تأکید کرد: یکی از مزایای ایجاد مجتمع حقوقی شیراز، تمرکز بر صلح میان کارگر و کارفرماست و تشکل‌های کارگری و کارفرمایی باید به سمت کاهش شکایات و حل اختلاف حرکت کنند.
چرا معوقه ای ک قولشو داده بودن امروز واریز نشد
نافشونو با دروغ و عوامفریبی بریدن
آقایان مسئولین اینقدر کارگران و باز نشستگان را تحقیر نکنید آینده.سیاسیتان دردست اینها و خانواده هایشان است وظیفه هر کدام از ما یاد آوری غفلت های تاریخی شماست....
کارمندان عضو تامین اجتماعی وقتی بازنشسته میشوند سرمایه این صندوق بنام کارگری را میبلعند چون اداره آنها دو سال آخر فول حقوق و فوق العاده میدهند و کارمند حداقل با ۵۰ میلیون حقوق بازنشسته میشوند و داد رسی هم نیست
بنازم به اینهمه انصاف برای همینه هفتاد در صداشون حد اقل بگیرند؟؟؟؟؟
این نتیجه شماها روبکرامت و انسانیت رساندن دروغ پشت دروغ ننگ برشما
بردگی
فقط بستن طومار کفر و دروغ و دزدها با اتحاد
ما شما را به کمال می رسانیم
هم آخرت و هم دنیا بهتون می دهیم
بهترین منزل ایران 20000 هکتار منزلش
اختلاس و بردن مال ملت. هر هر
روحت شاد رصاشاه. همین و بس،
شما در نزد کارمندان جز موجود نجسی بیش نیستید و صبح تا شب شدید جک و خنده کارمندان.
بعد نیم قرن از زندگی عزتمند وآزادی و رها شدن از بردگی و بندگی به اینجا رسیدیم که با حقوق حداقل فشار تورم حداکثر با ارشاد مدیران و هدایت بر مقاومت روزهایمان را سپری کنیم واگه عمری باشه بعد نیم قرن دیگه به آزادی باشرف میرسیم اگه عمری برقی آبی باشه .........
ماشاالله حرف واقعیت را گفتی اینها کارگرها را ذره ذره خون شون را خوردن خونخوارها