داوطلبان آزمون اخیر استخدامی آموزشوپرورش با ثبت دو پویش که بیش از ۱۳ هزار امضا در سامانه فارس من دارد خواستار « بازنگری و اصلاح ضریب سابقه در آزمون آموزش و پرورش» به منظور حذف یا تعدیل این قانون شدند.
در متن این پویش آمده است: «نتایج آزمون استخدامی آموزشوپرورش اعلام شد و این بار نه‌تنها امیدهای ما جوانان و نخبگان بر باد رفت، بلکه بی‌عدالتی آشکاری بر جانمان نشست.اعمال ضریب سابقه شاغلین (از ۱.۱ تا ۱.۵)، تأهل و فرزند تیرخلاصی بود بر شایسته‌سالاری. تلاش شبانه‌روزی، سال‌ها درس‌خواندن و نمره کتبی بالا در برابر چند سال سابقه، بی‌ارزش شد. این یعنی در کشوری که باید عدالت آموزشی و فرصت برابر سرلوحه باشد، دانش و تلاش جوانان در سایه روابط و سوابق گذشته محو شد.کدام عدالت اجازه می‌دهد که جوان نخبه‌ای با نمره علمی بالا کنار گذاشته شود، تنها چون سابقه‌ای ندارد؟ چرا امید هزاران جوان جویای کار که جز علم و انگیزه چیزی در دست ندارند، باید این‌گونه نابود شود؟ آیا این راه، جز سرخورده کردن نسل آینده و بی‌اعتماد کردن جوانان به‌نظام استخدامی، نتیجه‌ای دارد؟ما هزاران داوطلب معترض، با تمام وجود اعلام می‌کنیم که این آزمون با این شیوهٔ امتیازدهی، ضربه‌ای سنگین به عدالت و روح جوانان کشور وارد کرده است.از نمایندگان مجلس و شخص رئیس‌جمهور انتظار داریم فوراً برای اصلاح این بی‌عدالتی ورود کنند. خواست ما روشن است: بازنگری فوری در نتایج و حذف یا اصلاح ضریب ناعادلانهٔ سابقه شاغلین».
آموزشوپرورش روند ثابت و مشخصی برای استخدام ندارد
داوطلبان معترض می‌گویند که چرا باید بین کسانی که یکی، دو سال در مدارس تدریس کرده‌اند با آنها که تدریس نداشته‌اند، تفاوت فاحش باشد.
یکی از این داوطلبان گفت: ما نمی‌گوییم برای کسانی که در آموزشوپرورش تدریس می‌کنند در آزمون استخدامی چیزی در نظر گرفته نشود ولی امتیاز نباید آن‌قدر بالا باشد که تغییر زیادی ایجاد کند.
وی ادامه داد: متأسفانه در آزمون استخدامی آموزشوپرورش هر بار قوانین جدید ایجاد می‌شود و این موضوع موجب سردرگمی داوطلبان شده است. در همین آزمون اخیر، منابع آزمون و نحوه امتیازدهی تغییرات گسترده داشته است.
داوطلب دیگری معتقد است که آموزشوپرورش روند ثابت و مشخصی برای استخدام ندارد.
وی گفت: به‌رغم کمبود معلم و اینکه ظرفیت استخدامی آموزشوپرورش در هر آزمون بالاست اما هر بار قوانین جدیدی برای جذب اعلام می‌شود.
وی افزود: این موضوع از مدرک تحصیلی برای معلم شدن گرفته تا امتیاز مصاحبه و آزمون کتبی است که به اندازه ۱۸۰ درجه تغییر موضع را نشان می‌دهد یعنی خود آموزشوپرورش نمی‌داند چگونه باید جذب نیرو کند.
قوانین جدید پیش روی داوطلبان آزمون معلمی
مسئولان آموزشوپرورش می‌گویند که پیش‌بینی ضریب سابقه در آزمون استخدامی بر اساس قانون است.«بر اساس بند (د) ماده ۸۹ قانون برنامه پنج‌ساله هفتم پیشرفت جمهوری اسلامی ایران، افرادی که در امور آموزشی و پرورشی با واحدهای دولتی و غیردولتی با تأیید وزارت آموزشوپرورش همکاری نموده‌اند به‌ازای یک سال سابقه تمام‌وقت (۲۴ ساعت در هفته) ضریب ۱.۱ برای نمره مکتسبه آنها در این آزمون محاسبه شده و به‌ازای حذف هر سال سابقه بیشتر نیز حداکثر تا ۵ سال سابقه این ضریب به میزان یک‌دهم افزایش می‌یابد».
داوطلبان می‌گویند که اگر قرار است آموزشوپرورش قوانینی هم بگذارد باید از قبل اعلام کند. یکی از داوطلبان در این خصوص گفت: داوطلبان با گرفتن دفترچه متوجه قوانین جدید می‌شوند و این در حالی است که یک ماه بعد هم باید آزمون دهند و فرصتی برای اعتراض و تصحیح قوانین نیست. وی ادامه داد: واقعا چرا باید بین داوطلبی که مجرد است و نمره خوبی کسب کرده با داوطلبی که متأهل و فرزنددار است، تفاوت چشمگیر باشد.
خدا دوستون داشته قبول نشدین معلم با مدرک دکترا و بیست سال سابقه