تنوع جنسیت و نژاد بین کارکنان فیسبوک

به گزارش خبر فوری و به نقل از دیحیاتو، به لطف این تغییرات حالا حدود ۳۵ درصد از کارکنان بزرگترین شبکه اجتماعی دنیا زن هستند، در حالی که این رقم در سال گذشته برابر با ۳۳ درصد بوده است. تعداد کارمندان اسپانیولی زبان و رنگین پوست نیز هرکدام تا حدود یک درصد افزایش پیدا کرده است. گرچه هر کدام از این دو گروه در حال حاضر تنها حدود ۵ درصد از کارکنان فیسبوک در سرتاسر دنیا را تشکیل می دهند.

فیسبوک از آن دست کمپانی هایی است که برنامه های خاصی را برای ایجاد تنوع جنسیتی و نژادی در میان کارمندان خود به اجرا گذاشته است. از جمله این موارد می توان به برگزاری کلاس های توجیهی برای مدیران جهت ایجاد هر چه بیشتر عدالت میان کارمندان با نژاد و جنسیت متفاوت اشاره کرد. دانشگاه فیسبوک نیز تلاش می کند از گروه هایی که در شغل های تکنولوژیک بیشتر نادیده گرفته می شوند (زنان و سیاه پوستان) حمایت های معنوی و آموزشی بیشتری به عمل بیاورد.

البته ایجاد تنوع جنسیتی و نژادی در کمپانی ها مخالفینی نیز دارد. عده ای بر این باورند که نگاه توازنی برای سپردن مشاغل به افراد خود به نوعی نژادگرایی و جنسیت گرایی به حساب می آید، چرا که در این صورت جنسیت و رنگ پوست و زبان نسبت به توان و تخصص و استعداد افراد در جایگاه بالاتری قرار می گیرند که این خود به نحوی بی عدالتی محسوب می شود.

33