راه جبران عقب ماندگی مزدی کارگران چیست؟
یک کارشناس حوزه کار با بیان اینکه کارگران باید کرسی رسمی در شورای عالی کار داشته باشند و تنها در مقاطع خاص مثل تعیین دستمزد در جلسات شورا حضور پیدا نکنند، بر لزوم فعال شدن دبیرخانه شورای عالی کار تاکید کرد.
حمید حاج اسماعیلی درباره جبران عقب ماندگی مزدی کارگران اظهار کرد: از یکی دو دهه قبل پیشنهاداتی در خصوص جبران عقب افتادگی مزدی سالهای گذشته کارگران مطرح شده بود و حتی توافق شد که طی یک دوره ۵ ساله با افزایش نقدی دستمزد فراتر از نرخ رسمی تورم این کار صورت گیرد منتها نه تنها این کار انجام نشد بلکه شاخص تورم امکان ارتقای دستمزد را برای سالهای بعد جبران نکرد.
وی ادامه داد: تورمی که مراجع رسمی آماری اعلام می کنند با تورمی که در سطح جامعه لمس می شود تفاوت دارد بنابر این ملاک جبران عقب ماندگی دستمزد تنها نرخ تورم نیست چون در برخی سالها افزایش دستمزد در شورای عالی کار بیشتر از نرخ تورم تصویب شد ولی کمکی به بالا رفتن قدرت خرید کارگران نکرد.
به اعتقاد حاج اسماعیلی، بالا بردن نرخ دستمزد بیش از نرخ تورم مکانیسم قوی و کارآمدی نیست و باید به دنبال رفع ضعفهای اصلی در حوزه شورای عالی کار برای مذاکرات مزد برویم و قدرت چانه زنی نمایندگان کارگری را با توجه به استانداردهای موجود افزایش بدهیم.
این کارشناس حوزه کار تعریف شاخص خط فقر را از جمله راهکارهای موثر برای پیشبرد و تقویت مذاکرات مزد دانست و متذکر شد: در بسیاری از کشورها تعیین دستمزد ماحصل گفتگو و مذاکره دوجانبه میان کارفرمایان و کارگران و بر پایه شاخصهایی چون تامین هزینه های زندگی است و دولتها بین کارفرمایان و کارگران نقش نظارتی و حاکمیتی دارند.
وی درعین حال بر لزوم فعال شدن دبیرخانه شورای عالی کار به منظور انجام مطالعات و پژوهشهای مزدی تاکید کرد و گفت: دبیرخانه شورای عالی کار می تواند بر اساس قانون در طول سال جلسات کارشناسی متعددی با حضور دولت، کارگران و کارفرمایان با هدف انجام کارهای پژوهشی در حوزه تعیین دستمزد برگزار کند و صرف برگزاری چند جلسه در طول سال کفایت لازم را نمی کند.
وی با بیان اینکه کارگران در دبیرخانه شورای عالی کار پایگاه ندارند، خاطرنشان کرد: این درست نیست که کارگران را تنها در مقاطع خاص و جلسات استثنایی مثل دستمزد دعوت کنیم بلکه کارگران به عنوان یکی از شرکای اجتماعی باید کرسی رسمی در شورای عالی کار داشته باشند و برای رشد و پویایی خود تحلیل و کار پژوهشی و میدانی انجام بدهند.
به گفته حاج اسماعیلی، با این کار نقش کارگران در بسیاری از مناسبات و موضوعات پررنگ می شود و اثرگذاری لازم را در مذاکرات مزد و سایر مصوبات شورای عالی کار به وجود می آورد.
منبع: ایسنا
70
تو ایران کارگر دیده نمیشه انقلاب شده ولی طریقه حکومت داری همان طریقه قبلی هست.ارباب رعیتی .....
تو غلط کردی که دوره قبل این چنین بود اگه اطلاع نداری مجبور نیستی مثل طوطی بازگو کنی یه سرچ کن تا حقیقتا در یابی
امسال باید کمپین افزایش 10 برابری حقوق تشکیل بشه ازشم کوتاه نیایم همه چی 10 برابر شده این اواخر چرا حقوق نشه؟ حق گرفتنیه بشینیم که کارفرما و دولت(بزرگترین کارفرما) برای مزد کارگرها تصمیم بگیرن که نمیشه بیاد. در مقابل این ظلم باید ایستاد وگرنه امسالم با کلی منت چیزی حدود 30 درصد اضافه میکنن و صدایی هم از هیچ کارگری درنمیاد
احسنت واقعا همینطوره همه باید دست به دست هم بدیم از سراسر ایران
حسین درست میگه همه چیز ده برابر شده چرا حقوق نشه
اخه توایران اکثر سرمایه دارها ازخود دولتی هاست بخاطر اونه همیشه 20درصد افزایش میدن در برابر 70درصد تورم
عاقبت هم بی توجهی به این امر کار دست همه خواهد داد.....
راه اصولی و علمی آن کاهش تورم و پایین نگه داشتن قیمت سوخت و حاملهای انرژی است. افزایش نامتعارف دستمزد خود نوعی از علل افزایش تورم و افزایش حق بیمه پرداختی کارگران و کارفرمایان به سازمان تأمین اجتماعی و به تبع آن گران شدن کالاها و خدمات است.چاره اساسی کار افزایش دستمزد نیست بلکه پائین نگه داشتن نرخ تورم است.